Почему некоторые люди становятся «козла отпущения» в коллективе?

Некоторые причины, по которым человек может стать «козлом отпущения» в коллективе:

• Зависть. kiozk.ru Если в коллективе появляется более успешный сотрудник, быстро делающий карьеру или состоявшийся в личной жизни, найдутся те, кому его победы не по душе. kiozk.ru
• Скука. kiozk.ru Когда коллегам особо нечем заняться, например, компания переживает не лучшие времена, то им некуда девать энергию и силы. kiozk.ru
• Конкуренция. kiozk.ru Моббинг может использоваться, чтобы уничтожить конкурента по карьерной лестнице или отомстить ему за не полученную должность. kiozk.ru
• Напряжение. kiozk.ru На работе, связанной с высокой эмоциональной нагрузкой, хроническим стрессом, сотрудники нуждаются в разрядке. kiozk.ru
• Отсутствие понимания своих границ. dzen.ru Человек не разбирается в себе, не осознаёт, что ему важно, что приемлемо, а что нет. dzen.ru
• Проявление слабости. dzen.ru Например, человек оставил унижение без ответа, слишком заискивал, коллектив это запомнил и стал «отыгрываться» на нём. dzen.ru
• Болезненная реакция на насмешки, критику, отвержение коллектива. dzen.ru Человек плачет, расстраивается, показывает важность происходящего для него. dzen.ru
• Стремление понравиться, выслужиться, переступить через себя. dzen.ru Человек стелется, боится сказать «нет», старается всем угодить. dzen.ru
• Стечение обстоятельств. dzen.ru Например, человек новичок, лидер-тиран был не в духе, произошёл какой-то неоднозначный случай, и на человека навесили ярлык «козла отпущения». dzen.ru

Наличие «козла отпущения» в коллективе может быть связано с нездоровой психологической атмосферой, жаждой власти над другими, личной злобой, продиктованной страхами или завистью. www.gazetametro.ru