Какие факторы влияют на снижение мотивации в карьере?

Некоторые факторы, которые влияют на снижение мотивации в карьере:

• Отсутствие перспектив для карьерного роста. www.gd.ru Если работодатель не обращает внимания на работу сотрудника и не передвигает его по служебной лестнице, у него появляется чувство недооцененности. www.gd.ru
• Слишком большое вмешательство руководства в работу. www.gd.ru Если руководитель постоянно вмешивается в работу, мешает сотруднику, даёт не всегда компетентные указания, то в итоге человек не понимает, зачем он здесь. www.gd.ru
• Отсутствие психологической поддержки. www.gd.ru Особенно важно для начинающих сотрудников, которые адаптируются к условиям работы в новом коллективе. www.gd.ru
• Игнорирование руководством вопросов подчинённого. www.gd.ru Всегда должна быть обратная связь. www.gd.ru Специалист должен знать, что он может в любой момент задать вопрос, и на этот вопрос будет дан взвешенный и подробный ответ. www.gd.ru
• Отсутствие промежуточных итогов. www.gd.ru Результаты должны быть видимы не только после завершения проекта, но и в процессе работы. www.gd.ru
• Некорректная оценка труда. www.gd.ru Люди должны знать, ради чего работают и что должны выполнить для получения премиальных и бонусных выплат. www.gd.ru
• Смысл работы не очевиден. vc.ru Сотрудники теряют мотивацию, когда не понимают, как работа совпадает с их ценностями, не видят ощутимого результата своих трудов, не чувствуют, что развиваются профессионально. vc.ru