Некоторые отличия трудовых отношений от других видов отношений, связанных с трудовой деятельностью, например гражданско-правовых (договоры подряда, поручения, оказание возмездных услуг и другие): kartaslov.ru
- Субъекты. kartaslov.ru В трудовых отношениях работником может выступать только гражданин (физическое лицо). kartaslov.ru В гражданско-правовых договорах выполняться работы и оказываться услуги могут как физическими, так и юридическими лицами. kartaslov.ru
- Личное исполнение обязанностей. kartaslov.ru Трудовые отношения предполагают обязательное личное исполнение работником трудовых обязанностей, он не вправе поручить выполнение своей работы другому лицу. kartaslov.ru В гражданско-правовых отношениях, как правило, если иное не предусмотрено договором, подрядчик (исполнитель работ) вправе поручить выполнение работы другому лицу — субподрядчику. kartaslov.ru
- Трудовая функция. kartaslov.ru В трудовых отношениях работник выполняет обусловленную трудовую функцию, при этом он обязан выполнять любую работу, входящую в его трудовую функцию в соответствии с законодательством, должностными инструкциями, локальными нормативными актами работодателя, соглашением сторон. kartaslov.ru В гражданско-правовых отношениях исполнению подлежит индивидуально определённое задание, обусловленное в договоре. kartaslov.ru
- Подчинённость правилам. www.zakonrf.info В трудовых отношениях работник находится в сфере хозяйской власти работодателя, в подчинении внутреннему трудовому распорядку работодателя. elar.urfu.ru При гражданско-правовых отношениях труд осуществляется вне правил внутреннего трудового распорядка. www.zakonrf.info
- Возмездность. www.zakonrf.info В трудовых отношениях оплата производится за живой затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время, а не за конкретный результат овеществленного (прошлого) труда, выполнение конкретного поручения или услуги, как при гражданско-правовом отношении. kizdgu.ru