Какие условия трудового договора считаются недопустимыми для ограничения прав работников?

Некоторые условия трудового договора, которые считаются недопустимыми для ограничения прав работников:

• Запрет на совместительство. unistaff.com www.klerk.ru Статья 60.1 Трудового кодекса разрешает трудящимся работать совместителями, поэтому наличие в трудовом договоре запрета на этот вид занятости незаконно. www.klerk.ru
• Штрафы за нарушение внутреннего трудового распорядка. www.klerk.ru Статья 21 Трудового кодекса предусматривает только три разновидности дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. www.klerk.ru Другие взыскания незаконны. www.klerk.ru
• Запрет на увольнение. www.klerk.ru www.buhgalteria.ru Даже если работник прошёл обучение за счёт работодателя, ограничить его в возможности сменить работу в любое желаемое время нельзя. www.buhgalteria.ru
• Отпуск только в определённое время года. www.buhgalteria.ru ТК РФ предписывает работодателям и работникам согласовывать время ухода в отпуск. www.buhgalteria.ru Ограничивать работника в этом праве, включив в трудовой договор соответствующее условие, работодатель не вправе. www.buhgalteria.ru
• Условие о полной материальной ответственности. unistaff.com По общему правилу, работники несут ограниченную материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. unistaff.com Договор о полной материальной ответственности можно заключить лишь с определёнными категориями сотрудников, непосредственно обслуживающими материальные ценности. unistaff.com

Трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. unistaff.com www.profiz.ru