Как объяснительная записка может повлиять на решение работодателя о дисциплинарном взыскании?

Объяснительная записка может повлиять на решение работодателя о дисциплинарном взыскании следующим образом:

• Помочь избежать ответственности или смягчить её. journal.tinkoff.ru Например, если работник в объяснительной записке признал вину в невыполнении должностных обязанностей, пообещал работодателю не повторять подобных нарушений и извинился за содеянное, то есть шанс на мягкую реакцию начальства. journal.sovcombank.ru Например, вместо выговора или увольнения работодатель объявит работнику замечание или вовсе ограничится устным неформальным предупреждением. journal.sovcombank.ru
• Стать инструментом защиты. journal.sovcombank.ru Если работодатель нарушает порядок наложения дисциплинарного взыскания, объяснительная может стать доказательством в споре с ним в суде. hh.ru Если работник хочет оспорить наказание, любое отклонение от установленной процедуры может быть рассмотрено в его пользу. hh.ru

При этом отказ от написания объяснительной записки не влияет на дисциплинарное взыскание: работодатель может объявить замечание, выговор или даже уволить работника. journal.sovcombank.ru