В чем разница между оценкой и аттестацией персонала?

Разница между оценкой и аттестацией персонала заключается в их целях и характере процедур. www.hr-director.ru www.kaus-group.ru

Оценка персонала выявляет не только соответствие работника занимаемой должности, но и направлена на оценку потенциала сотрудника, планирование его карьерного роста, получение обратной связи и другое. www.kaus-group.ru Оценка может быть формальной и неформальной, регулярной и нерегулярной. www.hr-director.ru

Аттестация — это процедура оценки согласно заданным критериям соответствия деятельности конкретного сотрудника чётким стандартам выполнения работы на данном рабочем месте в данной должности за определённый период времени. www.hr-director.ru Аттестация — процедура систематическая и формализованная, её оформляют в соответствии с требованиями действующего законодательства, а также локальными нормативными документами организации. www.hr-director.ru Кроме того, аттестацию проводят с определённой периодичностью. www.hr-director.ru

Ещё одно различие заключается в нормативной базе: оценка регулируется локальными нормативными актами предприятия, а аттестация — федеральными нормативными актами и Трудовым кодексом Российской Федерации. www.kaus-group.ru