В чём особенности скандинавской модели управления?

Некоторые особенности скандинавской модели управления:

• Особая корпоративная культура, опирающаяся на гуманизм и ресурсосбережение. cabinet.one Например, опытные сотрудники берут шефство над новичками не за финансовые стимулы, а потому что это почётно и даёт возможность бесплатно учиться. cabinet.one
• Доверие к сотрудникам. cabinet.one Шведские менеджеры обсуждают с ними все важные решения и учитывают их профессиональную точку зрения. cabinet.one
• Горизонтальное управление. cabinet.one Руководитель и его сотрудники как будто стоят на одной ступени иерархической лестницы. cabinet.one Инициатива линейного персонала всячески поощряется и поддерживается: не столько материально, сколько психологически и социально. cabinet.one
• Скрупулёзное детальное планирование. cabinet.one В нём учитывается максимальное количество переменных. cabinet.one Поскольку подчинённые работают практически самостоятельно, у руководителей хватает сил на разработку тактики и стратегии развития бизнеса. cabinet.one
• Неформальный контроль. cabinet.one Он сосредоточен на качестве производимых товаров и оказываемых услуг, а не на количественных показателях деятельности сотрудников. cabinet.one При отклонении от плановых показателей руководитель и команда обсуждают возникшие проблемы и принимают коллегиальное решение о том, как и в какие сроки их устранять. cabinet.one
• Несущественная разница в статусах руководителей и подчинённых. cabinet.one Всё строится на взаимопонимании. satka74.ru
• Нестрогая организационная структура. cabinet.one В ней меньше иерархических ступеней, чем в компаниях других развитых стран. cabinet.one