Почему работодатели могут устанавливать более высокую зарплату, чем минимальный размер оплаты труда?

Работодатели могут устанавливать более высокую зарплату, чем минимальный размер оплаты труда (МРОТ), по разным причинам, среди которых:

• Соотношения спроса и предложения на рынке труда. assistentus.ru Зарплаты выше у специалистов, которых рынок требует больше, а предложить может меньше. assistentus.ru
• Уровень конкуренции на кадровом рынке. assistentus.ru Чем реже и востребованней квалификация, тем лучше она будет оплачиваться. assistentus.ru
• Наличие или отсутствие монополии. assistentus.ru Монополия может диктовать свою цену за рабочую силу. assistentus.ru
• Налоговое бремя. assistentus.ru От количества и размера налоговых ставок зависит, сколько денег останется в распоряжении заработавшего их человека. assistentus.ru
• Дополнительные факторы. assistentus.ru Например, владелец фирмы может устанавливать большую зарплату для должностей, занимаемых, например, его родственниками. assistentus.ru

При этом МРОТ влияет на заработную плату, поскольку работодатель не может платить сотруднику сумму ниже МРОТ при работе на полной ставке. allo.tochka.com Если работодатель заплатит сотруднику меньше МРОТ, трудовая инспекция выпишет компании штраф и обяжет увеличить заработную плату. allo.tochka.com