Почему метрика ROI считается одной из самых важных в HR-аналитике?

Метрика ROI (return on investment) считается важной в HR-аналитике, потому что помогает получить экономическое обоснование ценности инвестиций в человеческий капитал. cyberleninka.ru

Некоторые другие преимущества использования ROI в HR:

• Обоснование инвестиций. snob.ru Если HR говорит с собственником на языке бизнес-показателей, ему проще получить бюджет. snob.ru
• Прогнозирование результатов. snob.ru Расчёт ROI помогает команде рассчитать ожидаемые результаты от бизнеса. snob.ru
• Оптимизация ресурсов. snob.ru Можно направить ресурсы на проекты, которые приносят наилучший результат. snob.ru
• Оценка эффективности HR-отдела. snob.ru Если команда грамотно распоряжается деньгами, это говорит о компетентности сотрудников. snob.ru
• Сравнение эффективности. cyberleninka.ru Можно сравнить эффективность инвестиций в HR с показателями других компаний, а также проанализировать систему HR-менеджмента конкурентов. cyberleninka.ru

ROI используется для определения эффективности долгосрочных вложений, когда есть вероятность, что денежные поступления и затраты (инвестиции) не совпадут по времени. vc.ru