Какие существуют системы премирования в крупных нефтяных компаниях?

В крупных нефтяных компаниях существуют разные системы премирования, например:

• Система премирования рабочих буровых бригад. works.doklad.ru Основные показатели — окончание бурения скважины в установленный срок и сокращение продолжительности бурения. works.doklad.ru Размеры премий зависят от глубины скважины и сложности геологических условий бурения. works.doklad.ru
• Система премирования рабочих вышкомонтажных бригад и бригад по испытанию. works.doklad.ru Основные показатели — выполнение работ в срок и досрочно. works.doklad.ru Распределение премий между вахтами и отдельными членами бригад происходит пропорционально сдельному заработку. works.doklad.ru
• Система премирования рабочих при добыче нефти. works.doklad.ru Показатели и условия премирования устанавливаются по профессиям и группам рабочих. works.doklad.ru Например, для операторов по добыче нефти и газа — выполнение и перевыполнение плана добычи нефти и газа, выполнение нормированных заданий по обслуживанию скважин. works.doklad.ru
• Система премирования руководящих, специалистов и служащих. works.doklad.ru Показатели и условия премирования этих категорий работников должны материально заинтересовать их в выполнении и перевыполнении итоговых показателей деятельности предприятия в целом или отдельных его подразделений. works.doklad.ru
• Система премирования членов правления и других ключевых работников. www.novatek.ru В основе системы показателей эффективности лежат финансово-экономические и отраслевые факторы, а также выполнение стратегических целей компании, включая результативность по показателям устойчивого развития. www.novatek.ru

В разных компаниях могут быть свои особенности систем премирования. Например, в ПАО «Газпром нефть» действует политика годового премирования сотрудников, которая включает премию за результаты бизнеса, за индивидуальный вклад сотрудника и за особые достижения. cyberleninka.ru usptu-bulletin.ru