Какие преимущества и недостатки квартальной премии для работодателя и сотрудника?

Преимущества квартальной премии для работодателя:

• Стимулирование достижения краткосрочных целей. cpb-runo.ru Квартальное премирование помогает контролировать производительность сотрудников и оперативно корректировать их деятельность. cpb-runo.ru
• Мотивация сотрудников. cpb-runo.ru При правильном построении система премирования стимулирует развитие и рост работников, повышает их профессиональную активность, а также укрепляет связи между компанией и её работниками. cpb-runo.ru

Некоторые недостатки квартальной премии для работодателя:

• Зависимость начисления премии от финансовых показателей компании. www.buhgalteria.ru Если финансовое положение организации ухудшится, директор может на законных основаниях отказать работникам в выплате премии. www.buhgalteria.ru
• Необходимость разработки правил премирования. nalog-nalog.ru Условия начисления поощрений и их выплаты нужно отразить во внутренних нормативных документах, таких как коллективный договор, положение об оплате труда, трудовое соглашение. www.business.ru

Преимущества квартальной премии для сотрудника:

• Поощрение за хороший труд. www.business.ru Для начисления премии нужен веский повод, например, существенное перевыполнение плана, заключение выгодного контракта или разработка уникальной технологии. www.business.ru
• Возможность повышения размера премии. cpb-runo.ru Для стимулирования сотрудников к достижению высоких результатов рекомендуется предусмотреть возможность повышения размера премии в зависимости от превышения целевых показателей производительности (KPI). cpb-runo.ru

Некоторые недостатки квартальной премии для сотрудника:

• Налогообложение. nalog-nalog.ru ur29.ru Как и зарплата, квартальные премии подлежат налогообложению НДФЛ. ur29.ru
• Учёт времени фактической отработки. nalog-nalog.ru Факт учёта (неучёта) времени фактической отработки при исчислении премии имеет значение для величины её суммы, учитываемой в определении среднего заработка. nalog-nalog.ru