Какие основные показатели влияют на размер премиальных выплат для сотрудников?

Некоторые показатели, которые могут влиять на размер премиальных выплат для сотрудников:

• Количественные. ppt.ru Например, число произведённой продукции, рост продаж, привлечённых клиентов, заключённых договоров, перевыполнение плана. ppt.ru
• Качественные. ppt.ru К ним относятся отсутствие брака, жалоб от клиентов, претензий от контрагентов, нарушений трудовой дисциплины, соблюдение стандартов производства, бесперебойной работы. ppt.ru
• Временные. ppt.ru Например, досрочное оказание услуг, меньшая продолжительность времени, в среднем затрачиваемого на выполнение работы. ppt.ru
• Инновационные. ppt.ru К ним относится, например, внедрение нового оборудования, технологий. ppt.ru

Также при расчёте премии могут учитываться посещаемость сотрудников, количество отработанных часов, переработки и случаи отсутствия на рабочем месте. sprutmonitor.ru

Работодатель самостоятельно определяет показатели, при достижении которых работники премируются. ppt.ru Они должны быть конкретными, определёнными и понятными всем участникам трудового процесса. ppt.ru