Какие ключевые разделы должны быть включены в Положение о премировании работников?

Некоторые ключевые разделы, которые должны быть включены в положение о премировании работников:

1. Общие положения. www.business.ru www.audar-urist.ru Здесь указывают цели введения премирования, например, повышение производительности труда или качества продукции, услуг, работ. www.audar-urist.ru Также в этом разделе раскрывают понятие «премии» и указывают, на кого будет распространяться положение — на весь персонал или только на сотрудников отдельных подразделений. www.business.ru
2. Виды премий и основания для выплаты. www.business.ru Здесь закрепляют виды премий по периодам выплат (ежемесячные, ежеквартальные, полугодовые, годовые), по достигнутым показателям (например, «за совершение пятнадцати продаж в одном календарном месяце» или «за соблюдение установленных сроков сдачи работ в течение полугодия») и по категориям премируемых сотрудников (премии менеджерам отделов, руководителям подразделений и т. д.). www.business.ru
3. Особые условия. www.business.ru В этом разделе прописывают условия, при которых поощрительные выплаты сотрудникам не будут начислены. www.business.ru Это могут быть низкие рабочие показатели, например, невыполнение установленного плана, недостаточная прибыль. www.business.ru Здесь следует внести конкретные суммы и основания для невыплаты премии. www.business.ru
4. Заключительные положения. www.business.ru В заключение нужно внести, как положение о премировании вводится в действие, когда нормативный акт вступает в силу. www.business.ru Если срок действия документа не указан, это значит, что действовать он будет бессрочно. www.business.ru