Как оплачиваемый отпуск различается в разных странах Европы?

Продолжительность оплачиваемого отпуска в разных странах Европы может различаться, например:

• Австрия, Швеция, Финляндия и Дания — до пяти недель. www.glavbukh.ru Отпуск финнов рассчитывается за период с 1 апреля по 31 марта, за каждый отработанный месяц положено 2,5 дня отпуска. www.glavbukh.ru
• Италия — от 20 до 32 дней в год. www.glavbukh.ru Согласно Конституции Италии, работник не может отказаться от ежегодного оплачиваемого отпуска, условия которого обычно прописываются в коллективных договорах. www.glavbukh.ru
• Испания — минимальный отпуск 30 дней. www.glavbukh.ru
• Франция — до введения нового Трудового кодекса, сотрудники могли отдыхать 35 дней. www.glavbukh.ru Но с введением нового кодекса, работодатели получили право устанавливать продолжительность отпуска сотрудникам по своему усмотрению. www.glavbukh.ru
• Германия и Нидерланды — четыре недели. www.glavbukh.ru
• Бельгия, Хорватия, Греция, Ирландия, Великобритания — 20 дней. www.glavbukh.ru
• Андорра — работники, проработавшие в компании более шести месяцев, имеют право на 30 календарных дней оплачиваемого отпуска в год, при этом не менее двух недель ежегодного отпуска работник должен брать последовательно. www.businessinsider.com
• Люксембург — 26 рабочих дней оплачиваемого отпуска. www.businessinsider.com Работники могут брать полный ежегодный отпуск сразу, при условии, что они проработали в своей компании не менее трёх месяцев. www.businessinsider.com
• Сан-Марино — 26 рабочих дней оплачиваемого отпуска в год. www.businessinsider.com Кроме того, в Сан-Марино отмечается 20 государственных праздников, что означает, что сотрудники могут взять в общей сложности 46 дней оплачиваемого отпуска в течение одного года. www.businessinsider.com