В чем заключаются ключевые обязанности HR-директора на предприятии?

Некоторые ключевые обязанности HR-директора на предприятии:

• Бюджетное планирование. dasreda.ru Корректировка и расстановка приоритетов в бюджете организации. dasreda.ru
• Подбор сотрудников. dasreda.ru HR-директор закладывает основы процесса подбора персонала и участвует в собеседованиях на руководящие должности. dasreda.ru Также он занимается формированием системы подбора: определением необходимого числа рекрутеров, созданием и ведением базы кандидатов. dasreda.ru
• Развитие сотрудников и их обучение. dasreda.ru HR-директор организует внутренние и внешние обучающие программы, направленные на улучшение профессиональных компетенций и мягких навыков: семинары, курсы, тренинги, онлайн-обучение. dasreda.ru
• Корпоративная культура и HR-бренд. dasreda.ru HR-директор оценивает текущее позиционирование фирмы и определяет области для улучшения. dasreda.ru Для этого он продвигает ценности и миссию компании среди персонала, развивает внутреннюю коммуникацию, инициирует совместные мероприятия. pampadu.ru
• Управление кадровыми документами. dasreda.ru HR-директор разрабатывает нормативные акты, осуществляет контроль за документооборотом и сопутствующей документацией, участвует в совершенствовании процессов, утверждает сложные случаи увольнения и вознаграждений. dasreda.ru

Конкретные направления деятельности HR-директора определяют его должностные инструкции, составляемые по согласованию с руководством компании. synergy.ru