В чем разница между кадровым переводом и изменением оплаты труда?

Разница между кадровым переводом и изменением оплаты труда заключается в характере изменений и процедуре их оформления:

1. Кадровый перевод — это изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает, при продолжении работы у того же работодателя. its.1c.ru glavkniga.ru При этом документ «Кадровый перевод» позволяет сформировать печатную форму приказа Т-5 и используется только для изменения начислений. lad-corp.ru
2. Изменение оплаты труда — это изменение начислений по одному сотруднику, например, добавление, изменение или отмена нескольких начислений для одного сотрудника. 1eska.ru Для оформления достаточно составить и подписать дополнительное соглашение, в котором описываются новые условия оплаты труда работника. www.klerk.ru xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Таким образом, кадровый перевод применяется, когда изменение начислений связано со сменой должности, а изменение оплаты труда — когда требуется изменить начисления для одного или нескольких сотрудников (не более пяти человек). lad-corp.ru 1eska.ru