В чем отличие надомного работника от дистанционного?

Некоторые отличия надомного работника от дистанционного:

• Место работы. www.klerk.ru Надомный работник выполняет работу на дому, а дистанционный — вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства и других обособленных структур. www.klerk.ru www.audit-it.ru
• Кто выполняет работу. www.klerk.ru Надомная работа может быть выполнена как самим работником, так и членами его семьи. www.klerk.ru При дистанционной работе она должна быть выполнена работником лично. www.klerk.ru
• Характер труда. www.klerk.ru Надомная работа, как правило, является ручной, а дистанционная работа, как правило, носит интеллектуальный характер. www.klerk.ru
• Передача документов между работником и работодателем. www.klerk.ru При надомной работе все документы между сторонами передаются на бумажном носителе. www.klerk.ru При дистанционной работе — как путём обмена электронными документами, так и документами на бумажном носителе. www.klerk.ru
• Трудовая книжка. www.klerk.ru Сведения о надомной работе вносятся в трудовую книжку работника в общем порядке. www.klerk.ru По соглашению сторон сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника. www.klerk.ru
• Оформление пенсионного свидетельства сотруднику, устраивающемуся на работу впервые. www.klerk.ru При приёме на работу надомного работника, устраивающегося на работу впервые, свидетельство пенсионного страхования оформляет работодатель. www.klerk.ru При приёме на работу дистанционного работника, устраивающегося на работу впервые, свидетельство пенсионного страхования оформляет сам работник. www.klerk.ru
• Режим работы. www.klerk.ru Надомный работник определяет свой режим работы самостоятельно, то есть он может работать в любое удобное ему время. www.klerk.ru Режим работы дистанционного работника определяется им самим самостоятельно либо устанавливается трудовым договором. www.klerk.ru
• Взаимодействие с работодателем. www.klerk.ru Надомный работник взаимодействует с работодателем по факту выполнения работы. www.klerk.ru Дистанционный работник обязан взаимодействовать с работодателем в часы работы, определённые трудовым договором. www.klerk.ru
• Расторжение трудового договора. www.klerk.ru При расторжении трудового договора надомный работник должен присутствовать при этом лично — для подписания документов. www.klerk.ru При расторжении трудового договора с дистанционным работником его личное присутствие не является обязательным. www.klerk.ru