Каковы основные риски при сокращении государственных служащих и нормировании подразделений?

Некоторые риски, которые могут возникнуть при сокращении государственных служащих:

• Нарушение процедуры сокращения. www.glavbukh.ru Например, если работодатель не предложил сокращаемому сотруднику все имеющиеся вакансии с учётом его квалификации, образования, стажа и направлений подготовки, это может привести к нарушению прав работника. www.glavbukh.ru Также ошибкой будет неправильное уведомление выборного профсоюзного органа о предстоящем сокращении. www.glavbukh.ru
• Отказ сотрудника от предложенной должности. epp.genproc.gov.ru base.garant.ru В этом случае госслужащий освобождается от замещаемой должности и увольняется с гражданской службы. epp.genproc.gov.ru base.garant.ru
• Невозможность продолжения служебных отношений. epp.genproc.gov.ru Продолжение возможно, если служащему с его письменного согласия предоставят иную должность в том же государственном органе либо в другом госоргане. epp.genproc.gov.ru base.garant.ru

Некоторые риски, связанные с нормированием подразделений:

• Ошибочные или устаревшие нормы. profkadrovik.ru Они приводят к регулярным переработкам либо, наоборот, простоям, а это необоснованные затраты. profkadrovik.ru
• Неправильное определение численности персонала. up-pro.ru Если сотрудников слишком мало, они будут перегружены, что снизит качество работы. www.klerk.ru Если их слишком много, часть людей останется без дела. www.klerk.ru
• Невозможность нормирования новых процессов. up-pro.ru Для определения численности нового процесса привлекаются эксперты, которые на основе предположений оценивают приблизительную численность работников. up-pro.ru