Каковы основные причины увольнения сотрудников согласно законодательству Турции?

Некоторые законные причины увольнения сотрудников в Турции, согласно трудовому законодательству страны:

• Отказ работодателя начислять надбавки за сверхурочные часы, работу в выходные и праздничные дни. helphome.ru
• Неблагоприятный социально-психологический климат в коллективе: травля, оскорбления, унижения и высокая напряжённость. helphome.ru
• Сексуальное домогательство на рабочем месте или харассмент со стороны работодателя и других сотрудников. helphome.ru
• Вступление в брак для женщин: увольнение возможно в течение года с момента регистрации брака. helphome.ru
• Отказ работодателя предоставлять оплачиваемый отпуск сотруднику. helphome.ru
• Психологическое насилие в трудовом коллективе не только над работником, но и над его друзьями, родственниками и супругом. helphome.ru
• Работодатель не выплачивает заработную плату или выплачивает её в неполном объёме. helphome.ru
• Фактическая заработная плата меньше, чем указано в контракте. www.turkishadvokat.com
• Работодатель не повышает заработную плату сотруднику по его требованию. helphome.ru
• Наниматель не предоставляет сотруднику выходные дни в течение рабочей недели. helphome.ru

В соответствии со статьёй 25 Турецкого трудового законодательства работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по уважительной причине, такой как нарушение этики или принципов добросовестности, наличие медицинских противопоказаний либо наступление форс-мажорных обстоятельств. gratanet.com

Статья 18 допускает увольнение по иным обоснованным причинам, таким как недостаточная квалификация работника, его поведение либо производственная необходимость. gratanet.com

Каждый случай трудоустройства в турецкой компании стоит рассматривать индивидуально. helphome.ru Для получения консультации по вопросам увольнения рекомендуется обратиться к юристу.