Какие существуют типы оплачиваемых должностей в крупных корпорациях?

В крупных корпорациях часто используют систему грейдов — классификацию должностей по степени важности выполняемой работы для компании. getcompass.ru www.gd.ru

Некоторые типы должностей и соответствующие им уровни грейдов:

• Стажёр. www.gd.ru Сотрудник находится в начале карьеры, проходит обучение или стажировку под руководством опытных коллег. www.gd.ru
• Junior. getcompass.ru www.gd.ru Молодой специалист с небольшим опытом и базовыми знаниями. www.gd.ru Задачи у начинающего специалиста минимальные. www.gd.ru
• Middle. getcompass.ru www.gd.ru Сотрудник с опытом больше года, способный выполнять поставленные задачи самостоятельно. www.gd.ru
• Senior. getcompass.ru www.gd.ru Опытный специалист, который может отвечать за проекты и имеет в подчинении коллег. getcompass.ru www.gd.ru
• Лид (ведущий специалист). www.gd.ru Опытный специалист, которому по силам руководить командой. www.gd.ru

Количество грейдов зависит от размера и оргструктуры компании, их может быть 2–3, а может быть больше 20–30. getcompass.ru В одном грейде может быть несколько абсолютно разных должностей, но с похожей степенью ответственности. getcompass.ru