Какие плюсы и минусы неполного рабочего времени для работодателя и сотрудника?

Плюсы неполного рабочего времени для работодателя:

• возможность удержать сотрудников, если есть легальные причины для перевода на полставки; secrets.tbank.ru
• снижение затрат на наём сотрудников, занятых полный рабочий день, так как они обычно обходятся дороже. www.geeksforgeeks.org

Минусы:

• необходимость следить, чтобы работники действительно работали меньше, так как есть риск, что они не успеют выполнить весь объём задач. secrets.tbank.ru
• увеличение расходов на обучение, так как сотрудников нанимают на определённый период времени и в некоторых случаях приходится вкладывать средства в их обучение и повышение квалификации. www.geeksforgeeks.org

Плюсы неполного рабочего времени для сотрудника:

• гибкий график работы, возможность поддерживать баланс между работой и личной жизнью; www.geeksforgeeks.org www.business.ru
• право на стимулирующие (премии) и компенсационные выплаты, в том числе за работу сверхурочно, в выходной или праздник, а также в ночные, вечерние часы. www.klerk.ru

Минусы:

• при расчёте оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего времени работник может получить зарплату меньше МРОТ. www.klerk.ru
• отсутствие гарантий занятости, так как большинство компаний нанимают сотрудников с неполной занятостью на определённый период времени. www.geeksforgeeks.org

Выбор между плюсами и минусами неполного рабочего времени зависит от конкретной ситуации и обстоятельств.