Как Сбербанк мотивирует и удерживает сотрудников?

Для мотивации и удержания сотрудников «Сбербанк» использует как материальные, так и нематериальные методы. apni.ru rabota.sber.ru

Материальные методы включают:

• Денежные поощрения. apni.ru Кроме базового оклада, сотрудники получают бонусы и премии за достижение целей банка или ключевые показатели эффективности. apni.ru Для работников фронт-офиса предусмотрены дополнительные выплаты в виде комиссии за оформление сделок и пособий. apni.ru
• Социальный пакет. apni.ru В него входят социальное и добровольное медицинское страхование, корпоративная пенсионная программа, компенсация расходов на связь и транспортные услуги. apni.ru
• Банковские продукты на льготных условиях. apni.ru Это могут быть выгодные проценты по вкладам, ипотечным и потребительским кредитам, отсутствие комиссии в обслуживании счетов и карт. apni.ru
• Подарки и скидки. apni.ru Для сотрудников и членов их семей предусмотрены подарки с символикой банка, подарочные сертификаты, скидки в ресторанах и магазинах. apni.ru

Нематериальные методы включают:

• Гибкий рабочий график. apni.ru
• Проведение совместного досуга всем банковским коллективом за корпоративный счёт. apni.ru
• Признание со стороны руководства. apni.ru Сотрудникам предоставляют перспективы карьерного роста, направленные на развитие профессиональных навыков. apni.ru
• Участие в принятии решений. apni.ru Некоторые сотрудники получают возможность участвовать в обсуждениях важных вопросов банка. apni.ru
• Символические награды. apni.ru Сотрудники получают звания «Лучший по профессии», медали, юбилейные и почётные грамоты, почётные знаки отличия и другие награды. apni.ru
• Программы развития. elar.urfu.ru В «Сбербанке» есть многоступенчатая система развития сотрудников, которая задействует все сферы развития: от развития внутри банка до развития за его пределами. elar.urfu.ru