Как работодатель может компенсировать расходы на учебный отпуск?

Компенсация расходов на учебный отпуск зависит от формы обучения сотрудника. www.ubrr.ru

Работодатель не обязан оплачивать отпуск очникам, абитуриентам и лицам, которые посещали дополнительные курсы. www.ubrr.ru Также не нужно возмещать им стоимость проезда до места учёбы и обратно. www.ubrr.ru

Студентам заочной и очно-заочной форм обучения работодатель обязан оплатить отпуск в размере среднего заработка, а также оплатить проезд до вуза или колледжа и обратно один раз в учебном году. www.ubrr.ru Если работник получает высшее образование, ему нужно возместить проезд полностью, а когда речь идёт о среднем профессиональном — выплатить половину стоимости. www.ubrr.ru

Аспирантам-заочникам сохраняют средний заработок на 30 дней отсутствия. www.ubrr.ru Также оплачивают время, которое они тратят на проезд до места учёбы. www.ubrr.ru Пока сотрудник не окончит аспирантуру, он должен получать один дополнительный выходной каждую неделю с сохранением 50% зарплаты. www.ubrr.ru

По соглашению с работодателем дополнительный учебный отпуск работника может быть присоединён к ежегодному основному оплачиваемому отпуску (ст. 177 ТК РФ). glavkniga.ru Но требовать их объединения работник не вправе. glavkniga.ru

Основные правила предоставления ученического отпуска прописаны в Трудовом кодексе, статьях 173–177. glavkniga.ru