Как на удаленке следят за работником и законно ли это?

Законно ли следить за работником на удалённой работе и как это должно быть организовано?

Работодатель имеет право контролировать исполнение работником трудовых обязанностей в период рабочего времени. yandex.ru На основании статьи 22 Трудового кодекса РФ он может устанавливать специальное программное обеспечение для этого. www.snta.ru www.kickidler.com О таких программах должно быть прописано в правилах трудового распорядка, а все работники должны ознакомиться с ними под подпись. www.snta.ru

Однако незаконно следить за действиями сотрудника или фиксировать их в тот момент, когда он не занят своими прямыми трудовыми обязанностями. blog.kadrout.ru Например, нельзя использовать программы для контроля работы за компьютером в нерабочие часы. blog.kadrout.ru Также нельзя принудить сотрудника установить такое программное обеспечение на свой личный гаджет, не связанный с рабочими задачами. blog.kadrout.ru

Ещё на этапе трудоустройства все сотрудники должны знать, как и с какой целью производится съёмка. blog.kadrout.ru Отслеживающее программное обеспечение для контроля удалённой работы можно ставить только на рабочие компьютеры и использовать исключительно во время выполнения трудовых задач. blog.kadrout.ru

Если работодатель не предупредил о способе контроля или нарушает личные границы сотрудника, можно направить жалобу в Роскомнадзор и прокуратуру. blog.kadrout.ru

Перед организацией контроля за удалённой работой рекомендуется проконсультироваться с юристом. blog.kadrout.ru