Как компании с непрерывным производством организуют работу в праздничные дни?

В компаниях с непрерывным производством работа в праздничные дни организуется следующим образом: как правило, применяется сменный график работы, в котором заранее планируется работа в праздничные дни. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Трудовое законодательство предусматривает, что работа в нерабочие праздничные дни допускается в непрерывно действующих организациях, где выполняются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям. its.1c.ru www.consultant.ru Также такая работа возможна на работах, связанных с необходимостью обслуживания населения, и на неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах. its.1c.ru www.consultant.ru В этом случае получать отдельное согласие на привлечение к работе в праздники не нужно. its.1c.ru

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai www.consultant.ru Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере, определённом коллективным договором, положением об оплате труда или трудовым договором, но не менее чем в двойном размере. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Вместо повышенной оплаты по желанию работника за каждый день работы в выходной или праздничный день может предоставляться дополнительный день отдыха. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai