Как цветовая дифференциация работников влияет на современные трудовые отношения?

Цветовая дифференциация работников может влиять на современные трудовые отношения, например, помогать в управлении персоналом, так как считается, что способы организации работы сотрудников разных категорий отличаются. dzen.ru

Некоторые категории работников и их характеристики:

• Фиолетовые сотрудники. dzen.ru Для них важны безопасность и уют в коллективе. dzen.ru Такие работники часто незаметны, но их можно побудить к росту. dzen.ru
• Красные сотрудники. dzen.ru Могут проявлять себя как бунтари, эгоцентристы. dzen.ru Сильнейшая мотивация таких сотрудников — деньги и власть. dzen.ru
• Синие сотрудники. dzen.ru Для них характерно проявление дисциплины и порядка, а вот проявления свободы творчества от них ожидать не стоит. dzen.ru
• Оранжевые сотрудники. dzen.ru Это проектные сотрудники, способные самостоятельно управлять своей деятельностью. dzen.ru Руководству необходимо лишь создать условия для их развития и творчества. dzen.ru
• Зелёные сотрудники. dzen.ru Это цвет самостоятельности. dzen.ru Такие сотрудники любят посещать командные тренинги, делиться опытом, создавать что-то новое ценное и экологичное. dzen.ru
• Жёлтые сотрудники. dzen.ru Они не зависят от взглядов окружающих и мыслят за рамками шаблонов. dzen.ru Таким сотрудникам невозможно поставить задачу. dzen.ru

Однако стоит учитывать, что деление профессий по цветовому признаку условно, и чёткой градации не существует. careerist.ru prosto.rabota.ru