Действительно ли работодатели рассматривают профили в соцсетях потенциальных кандидатов на должность? Как часто это происходит, и на что они обращают внимание?

Да, работодатели рассматривают профили в соцсетях потенциальных кандидатов на должность. www.kommersant.ru www.amic.ru По данным соцопроса Русской школы управления, 75% компаний проверяют соцсети соискателей, половина из них просматривает профили кандидатов на ключевые должности, а четверть мониторит всех. www.kommersant.ru

Частота проверки зависит от должности: если человек ищет работу на руководящую должность или на позиции ведущих и старших специалистов, то проверка профиля в соцсетях практически гарантирована. hh.ru Соискателей на линейные позиции и начинающих специалистов проверяют редко, но полностью такая проверка всё же не исключена. hh.ru

На что работодатели обращают внимание при просмотре профилей в соцсетях:

• Наполненность профиля. hurma.work Если работодатель видит пустой профиль человека, подсознательно складывается впечатление, что ему есть что скрывать. hurma.work
• Соответствие информации в профиле и в резюме. hurma.work В свой профиль в соцсетях кандидат не будет публиковать весь свой профессиональный опыт, здесь больше проверяются софт-скилы человека. hurma.work
• Фотографии. hurma.work По данным исследования Work.ua, на фотографии в профиле кандидата обращает внимание 26% рекрутеров, а для 14% слишком откровенные фотографии могут стать причиной отказа. hurma.work
• Количество друзей, подписок, профессиональные контакты. hurma.work На этот фактор обращают внимание, если человек претендует на должность, которая подразумевает постоянную коммуникацию с партнёрами/клиентами и т. д.. hurma.work
• Содержание постов. hurma.work Не приветствуется публикация агрессивного или противоречащего законодательству контента, негативные высказывания о прошлом месте работы, откровенная демонстрация политических взглядов. hurma.work

Однако стоит отметить, что просмотр соцсетей кандидата — это вспомогательный инструмент, который должен идти в тандеме с оценкой резюме и интервью. hurma.work Никакая информация из социальных сетей не должна быть решающим фактором при принятии решения о том, брать кандидата на работу или нет. hurma.work