Чем отличаются условия труда несовершеннолетних от условий труда совершеннолетних работников?

Некоторые отличия условий труда несовершеннолетних от условий труда совершеннолетних работников:

• Сокращённое рабочее время. shkola2sennoj-r64.gosweb.gosuslugi.ru tinao.mos.ru Для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. tinao.mos.ru Если несовершеннолетний работник совмещает с работой получение общего или среднего специального образования, указанные нормы должны быть снижены как минимум в 2 раза. glavkniga.ru
• Ограничения по продолжительности рабочего дня (смены). shkola2sennoj-r64.gosweb.gosuslugi.ru Для лиц, получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, а в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа. glavkniga.ru Для иных несовершеннолетних работников (в том числе работающих в период каникул) — в возрасте от 14 до 15 лет — 4 часа, от 15 до 16 лет — 5 часов, от 16 до 18 лет — 7 часов. glavkniga.ru
• Оплата труда. shkola2sennoj-r64.gosweb.gosuslugi.ru Производится пропорционально продолжительности работы исходя из оклада или сдельных расценок. glavkniga.ru При этом работодатель вправе доплачивать таким работникам до заработной платы аналогичных совершеннолетних работников, как если бы работники до 18 лет работали полный рабочий день или выполняли полную месячную норму выработки. glavkniga.ru
• Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. tinao.mos.ru Работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. tinao.mos.ru По заявлению несовершеннолетнего работника оплачиваемый отпуск за первый рабочий год должен быть предоставлен и до истечения шести месяцев непрерывной работы. tinao.mos.ru