Чем отличается сокращение от перевода на другую должность?

Сокращение и перевод на другую должность отличаются по характеру изменений и требованиям к процессу.

Сокращение — это одно из оснований увольнения сотрудников по инициативе работодателя. www.ubrr.ru Есть две формулировки сокращения, которые описаны в статье 81 Трудового кодекса РФ: www.ubrr.ru

1. Сокращение штата — это исключение должности из штатного расписания. www.ubrr.ru Например, в компании есть отдел IT-разработчиков, руководство решает передать эту функцию аутсорсинговой компании и сокращает отдел, убирает должности разработчиков из штатного расписания. www.ubrr.ru
2. Сокращение численности — это уменьшение количества работников, занимающих одну и ту же должность, без исключения её из штатного расписания. www.ubrr.ru Например, в компании работает пять менеджеров по продажам, руководство решает сократить затраты на персонал и оставить только троих. www.ubrr.ru Должность «менеджер по продажам» остаётся в штатном расписании, но численность сотрудников уменьшается с пяти до трёх. www.ubrr.ru

Перевод на другую должность — это изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника в пределах одной организации. www.kdelo.ru Перевод допускается только с письменного согласия сотрудника. www.kdelo.ru Запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. www.kdelo.ru

Таким образом, при сокращении происходит полное исключение должности из штатного расписания, а при переводе — изменение определённых условий работы сотрудника.