Был ли опыт перевода на неполный рабочий день по желанию сотрудника?

Да, существует опыт перевода на неполный рабочий день по желанию сотрудника. journal.sovcombank.ru delo-press.ru

Сотрудник может обратиться с просьбой о переводе на 0,5 ставки, если ему требуется больше свободного времени, например, для учёбы, работы по совместительству, ухода за родственниками или по другим личным причинам. journal.sovcombank.ru Работодатель обязан рассмотреть просьбу в порядке, регулируемом статьёй 72 ТК РФ. journal.sovcombank.ru

Для оформления перевода по инициативе работника необходимо: journal.sovcombank.ru

1. Написать заявление. journal.sovcombank.ru В нём нужно указать, с какой даты хочется новый график работы. journal.sovcombank.ru
2. Дождаться рассмотрения заявления. journal.sovcombank.ru Работодатель обязан принять решение в течение семи рабочих дней. journal.sovcombank.ru Если он не согласен, то даёт мотивированный письменный ответ. journal.sovcombank.ru
3. Получить на руки копию приказа о переводе сотрудника на неполный рабочий день по его инициативе. journal.sovcombank.ru Документ зафиксирует новую ставку и график работы. journal.sovcombank.ru
4. Уведомить бухгалтерию, чтобы пересчитали зарплату и другие выплаты. journal.sovcombank.ru Обычно работодатель делает это сам, а сотруднику остаётся ознакомиться с готовыми документами. journal.sovcombank.ru

В некоторых случаях работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе сотрудника. www.klerk.ru К ним отнесены беременные сотрудницы, родители, имеющие детей до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет, женщины в отпуске по уходу за ребёнком, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медзаключением. www.klerk.ru